Agilité organisationnelle

Qu’est-ce que l’agilité organisationnelle ?

Les nouvelles technologies, l’évolution des habitudes de consommation et le rythme effréné des innovations imposent aux entreprises du commerce de faire preuve d’une grande agilité organisationnelle.

Cette qualité est la capacité d’une entreprise à s’adapter efficacement en étant à l’affût des changements du marché, en prenant rapidement des décisions éclairées et en adoptant de nouvelles méthodes d’exploitation.

Les dirigeants qui parviennent à suivre et évaluer leur clientèle et leur secteur d’activité, à prendre des mesures décisives et à inciter leurs collaborateurs à modifier leurs méthodes de travail font preuve d’agilité organisationnelle.

L’élaboration de flux de travail et de processus flexibles, qui apportent aux collaborateurs une base de travail solide tout en préservant une marge de manœuvre pour s’adapter en cas de besoin, est l’un des principaux moyens d’atteindre l’agilité organisationnelle. Sans elle, les entreprises se laissent distancer par leurs concurrents et ont du mal à s’adapter aux nouvelles tendances ainsi qu’à obtenir l’engagement des clients et des collaborateurs.

Ceux qui accueillent le changement et adaptent leur entreprise en conséquence parviennent plus facilement à suivre l’évolution de l’économie.

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